工作中突发疾病算工伤吗？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。对于突发性疾病，该条例有明确的特殊规定，即突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在上班期间突然发病，但未达到上述死亡或抢救无效死亡的条件，则一般不直接视为工伤。

法律依据：

《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条第一款：

“职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”

自行就医影响工伤认定结果吗？

工伤认定是一个涉及《工伤保险条例》及相关法律法规的过程，旨在确定劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害或患职业病是否属于工伤范畴，进而享受相应的工伤保险待遇。自行就医行为本身不会直接否定工伤的认定，但可能对认定过程产生一定影响，尤其是在证据收集和伤情评估方面。

关键在于，自行就医是否导致了伤情的误判、延误治疗或缺乏官方认可的医疗记录，这些因素可能会影响劳动保障部门对伤害事实、程度及与工作关联性的判断尽管法律并未禁止劳动者在紧急情况下先行自救，但为确保自身权益，建议受伤后首先通知用人单位，并尽快到定点医疗机构接受治疗，以保证治疗过程及诊断结果得到工伤认定机构的认可。

法律依据：

1.《工伤保险条例》第十七条第一款：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”

2.《工伤保险条例》第十九条：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。”

工作中突发疾病是否构成工伤，关键在于是否满足《工伤保险条例》中关于“视同工伤”的特定条件。建议遇到此类情况时，及时向用人单位报告，并按照法定程序申请工伤认定，以保障自身合法权益。同时，了解和掌握相关法律法规，对于维护劳动者的权益至关重要。