周广桂，扬州劳动合同律师,现执业于江苏擎天柱律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

企业每月工资发放时间最迟不能超过什么时候

　　实际上，工资的发放国家是没有做出固定的要求，但是每个月都是需要进行工资的发放，不得拖欠工资，针对相关的法律疑问，为大家搜集整理了关于企业每月工资发放时间最迟不能超过什么时候的法律内容，供大家参考，希望阅读完后能够对大家有所帮助。

　　一、企业每月工资发放时间最迟不能超过什么时候

　　《劳动法》第五章　工　资

　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

　　第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

　　劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

　　社会平均工资水平；

　　劳动生产率；

　　就业状况；

　　地区之间经济发展水平的差异。

　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　二、遇到企业拖欠工资该怎么办

　　正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠。

　　但是如果遇到特殊情况，比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，按照规定，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过３０天。

　　作为企业主，不应该拖欠员工工资，许多企业主没有意识到这一点。

　　这里又分两种情况：

　　如果是给企业工作：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

　　如果是给个人工作：不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

　　三、上班迟到单位扣工资合法吗

　　劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

　　１９８２年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，然而，该条例已经在２００８年１月１５日废止。

　　以上就是为大家搜集整理的关于企业每月工资发放时间最迟不能超过什么时候的法律内容，我国对公司发放工资是有具体的法律规定的，任何不按照国家规定支付工资的企业都是会进行相应的处罚，如果还有更多法律疑问，欢迎访问，我们会有专门的律师为大家答疑解惑。

婚假期间可以享受哪些待遇，婚假扣工资合理吗

　　关于婚假，劳动者结婚期间，可以享受带薪假期这是对劳动者的精神抚慰。实际上法律还规定了婚假期间可以享受的待遇有哪些，针对相关的法律疑问，为大家搜集整理了关于婚假期间可以享受哪些待遇，婚假扣工资合理吗的法律内容，供大家参考，希望阅读完后能够对大家有所帮助。

　　一、婚假期间可以享受哪些待遇

　　根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定

　　职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予１至３天的婚假。

　　职工结婚时双方不在一地工作的，一方需要去对方所在地点　结婚，企业还应该根据实际需要，另外给予职工路程假。

　　在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船　费等，全部由职工自理。

　　需要注意，婚假是全额带薪假期，职工休婚假　不影响享受带薪年休假。

　　二、婚假扣工资合理吗

　　婚假期间应该全额支付工资，克扣工资违法。

　　２００８年１月１日实施的《劳动法合同法》没有提及婚假天数

　　［１９８０］劳总薪字２９号有比较明确的规定，该《通知》仍然适用，所以正常情况下，婚假１－３天，不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。

　　;　原劳动部一九五九年六月一日发出的中劳薪字第６７号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：

　　１、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

　　２、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

　　３、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

　　４、以上规定从本通知下达之月起执行。;国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

　　三、国家关于婚假的规定

　　１、按法定结婚年龄结婚的，可享受３天婚假。

　　２、符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假１５天，只有３天法定婚假。

　　３、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　４、在探亲假期间结婚的，不另给假期。

　　５、婚假包括公休假和法定假。

　　６、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　以上就是为大家整理介绍的关于婚假期间可以享受哪些待遇，婚假扣工资合理吗的法律内容，相信大家阅读完后对婚假期间法律规定的相关事项有了更多的了解，如果您还有更多法律疑问，欢迎访问，我们会有专门的律师为大家答疑解惑。