工作多久可以要求签合同？

1.建立劳动关系的时间点：劳动关系自实际用工之日起成立，这意味着从劳动者开始为用人单位工作的第一天起，双方就建立了事实上的劳动关系。

2.签订书面劳动合同的期限：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3.未签订劳动合同的法律责任：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

引用法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

老板跑路如何追讨工资？

1.劳动仲裁：首先，员工应向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是解决劳资纠纷的法定前置程序。员工需提交书面仲裁申请，说明工资被拖欠的事实、理由和具体请求，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。

2.收集证据：在申请仲裁前，员工应当尽可能收集所有能证明劳动关系存在及工资拖欠的证据。这包括但不限于工资单、银行流水记录、工作邮件、同事证言等。

3.申请财产保全：若担心老板转移资产，员工可以在提起仲裁或诉讼的同时，向法院申请对老板或公司名下的财产进行保全，以确保未来判决能够得到有效执行。

4.提起民事诉讼：如果对仲裁结果不满意或者一方不履行仲裁裁决，员工可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。通过法院判决，可以进一步强制执行欠薪。

5.寻求政府帮助：员工可以向当地人力资源和社会保障部门举报，请求行政部门介入调查并协助追讨工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，政府部门有责任监督企业按时足额支付员工工资。

6. 利用社会力量：通过媒体曝光、工会协助等方式，增加社会关注度，有时也能促使问题更快得到解决。

引用法条：

1.《中华人民共和国劳动法》：明确规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利，雇主应当按时足额支付工资。

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议处理程序，包括申请劳动仲裁的条件、程序及仲裁裁决的效力等。

3.《工资支付暂行规定》：详细规定了工资支付的期限、方式及特殊情况下的工资支付等问题。

4.《中华人民共和国民事诉讼法》：为提起民事诉讼提供了法律基础，包括财产保全、强制执行等程序。

通过上述法律途径，员工可以依法维护自己的合法权益，追回被拖欠的工资。在整个过程中，建议咨询专业律师，以便更有效地准备材料和应对可能的法律程序。

劳动者自开始工作之日起，即可要求与用人单位签订书面劳动合同，而法律规定用人单位必须在一个月内完成签约手续，以确保双方权益得到法律的充分保护。如遇用人单位拖延或拒绝签订书面合同的情形，劳动者应及时主张自己的权利，必要时可通过劳动监察部门或法律途径维护自身合法权益。